时势造英雄，中国汽车后市场人才大机遇

争之世，是英雄出没地。

2014年以来，中国汽车后市场成各路资本角逐的香饽饽。2015年12月8日，最新发布的《2015年中国乘用车使用状况白皮书》指出，2015年中国汽车维修产值有望达7000亿元，而日前由中国国际贸易促进委员会发布的《2013-2017中国汽车后市场蓝皮书》预测称，未来10至15年，我国汽车后市场每年将保持两位数以上高速增长，在2020年将形成一个超过4万亿的大产业。

按照经济发达国家经验，成熟的汽车后市场利润应该是整车销售利润的3倍左右，目前中国汽车行业盈利和竞争点，已由整车销售快速向汽车后市场过渡，在其他行业陷入争战红海背景下，汽修行业的蛋糕越来越大，成为最后一片待开垦的肥沃土壤。

然而，中国汽修市场对人才却处在极度供不应求的阶段，未来几年保守估计从业人员缺口要超百万。数据显示，在美国，每8个人中有1个从事汽车行业，德国的比例则是6:1；中国目前是30:1，只创造了500万就业机会；如果增加至10:1，可以增加1500万就业机会。

同时，国内汽修从业人员整体素质普遍偏低已成为行业发展的瓶颈。汽车后市场这块肥沃的土壤，急需一批具有高文化水平、受过专业培训、具有专业从业资格证书的各类人才，来改变行业格局，加速推进行业向现代化服务业发展的进程。

行业精英聚集地

汽车后市场专业性、高级人才紧缺使得人力资源成为企业核心竞争力之一。

作为汽车后市场连锁经营模式的品牌，金克莱在以诚信为核心的拉勾文化孕育下，构建国内先进的商业模式，并打造了汽车后市场先进、专业、高效的人力资源管理体系。该体系不仅支撑整个总部的运转，为整个门店提供高效服务，吸引了大量优质人才加入，全方位展现人力资源管理能力与水平。